14. desember - Alder og systemutvikling


14.24 sw/us journal

Systemutvikling og aldersfordeling

Systemutviklingsbransjen har eksistert i over 50 år. Introduksjonen av PC-er på 80-tallet var med å drive frem en ny bransje. Antall systemutviklere har økt jevnt og er nå oppe i nesten 30 millioner fordelt på hele verden. Bransjen vokser fortsatt med 3-4% prosent hvert år. Det er overraskende vanskelig å finne gode tall litt tilbake i tid. Illustrasjonen under viser en sannsynlig utvikling.

Under er en aldersfordelingen for systemutviklere i 2024. Dersom de yngste gruppen på 21-30 år også utgjorde ca 40% i 2000, skulle dette utgjøre ca 5M utviklere i gruppen 45-54 i 2024, siden dødeligheten ikke gjør utslag. Kurven under viser at denne gruppen utgjør ca 7% i 2024 som tilsvarer ca 2M utviklere. 3M eller 60% av de mellom 20 og 30 i 2000 er ikke lengre systemutviklere.

Dette fallet kan skyldes flere faktorer:

  • Utfordrende å henge på kompetansebygging
  • Utbrenthet fra yrke med stort leveransepress
  • Vanskelig jobbmarked for erfarne
  • Fokus på å bruke volum av yngre konsulenter fordi disse gir bedre avkastning
  • Markedet verdsetter volum fremfor kvalitet, slik at de mest erfarne ikke får kompensert for verdien som leveres.

Paradokset er at dette er et yrke hvor lang erfaring har høy verdi med tanke på å levere løsninger med høy kvalitet med minst mulig timeinsats. Mer om verdien av erfarne og flinke folk i neste nyhetsbrev.

How many software developers are in the world?

In this article, we will explore the global software developer population, focusing on geographic distribution, technology domain expertise, and developer demographics.

Sjekk ut litt demografidata om brensjen her.

Age Discrimination: The Dirty Secret of Software Development

Age discrimination is the dirty secret of software development. It's not just because of the effect of doubling the number of people in the field every five years. This has something to do with the cause, but it doesn't explain why developers over the age of 40 suddenly find it very difficult to find new jobs.

Her er artikkelen

Mer for inspirasjon

I´m 85 and I want to go home

video preview

Lære gammel hund å hoppe med rette insentiver

video preview

Nytt om Swusj

Swusj ansetter først og fremst systemutviklere med lang erfaring. Vi skal levere verdi og ta oss betalt for det. Da må vi ha med de som leverer høyeste verdi per time. For kundene vil dette også gi mest verdi per krone brukt.

Om du har gått glipp av tidligere utgaver av sw/us journal, kan du finne dem på swusj.no.


Sees i neste utgave

Har du tema du vil vi skal reflektere over eller mene noe om?
Har du noe du vil dele?
Send det over så ser vi om vi får det med i kommende utgaver.

✌️

swusj holding as

Nils Uhlin Hansens veg 27, Trondheim, 7026
Unsubscribe · Preferences

sw/us journal

Read more from sw/us journal

24.24 sw/us journal The Exit Game Et selskap bygger verdi gjennom å bygge verdi for kundene. En del av verdiene deles mellom de som skaper verdiene og de som utvikler selskapet gjennom selskapets levetid. Før eller senere går selskapet gjennom transformasjoner som eierskifte, integrering i større selskap eller forsvinner. Planlegging av hvordan man tenker seg slik overganger defineres ofte som exit strategi. En exit strategi kan ta flere ulike former, det viktige er å ha en. Det kan også være...

22.24 sw/us journal Verdi og risiko for kunden I dagens marked for systemutviklingstjenester er det tre hovedmodeller som brukes. Den mest utstrakte er kjøp av kapasitet og kompetanse, gjerne på større rammeavtaler. Deretter har vi prosjektleveranser og applikasjonsforvaltning. De to siste leveres også ofte som rene timeskontrakter. Når kundene kjøper kapasitet og kompetanse per time, sitter kunden selv igjen med risikoen. Risikoen for at prosjektene blir levert, kvalitetsrisiko og risiko for...

20.24 sw/us journal Systemutviklere og insentiver Systemutviklere som jobber som konsulenter er opptatt av den totale pakken. Det er mye mer sammensatt enn man skulle tro ved første øyekast. I markedet i dag finnes det ulike løsninger for sammensatte insentiver. Systemutvikling leveres typisk i store volumer - time for time. En konsulent kan være engasjert i et stort prosjekt i flere år. Timer er lett å forstå og lett å telle - en time er en time. Det som er vanskeligere å måle er hva som...