18. desember - Verdien av flinke folk


18.24 sw/us journal

Verdien av flinke folk

I bransjen snakker om myten om 10x (og til og med 100x) utviklere. Individuelle utviklere som egenhendig leverer 90% av prosjektet. Realiteten er at selv om noen utviklere viser betydelig høyere produktivitet, er det sjelden på grunn av medfødt talent alene. Dyp teknisk ekspertise, finpusset over mange års erfaring og kontinuerlig læring, er en kritisk faktor. Disse utviklerne kjenner ikke bare syntaksen til programmeringsspråk; de forstår de underliggende prinsippene og arkitekturen, slik at de kan optimalisere koden på et grunnleggende nivå.

For å hente ut maks verdi er samspillet i teamet minst like viktig som de individuelle ferdighetene. Kombinasjonen av erfaring ,dyp teknisk ekspertise og dyktig i samhandling er en vinneroppskrift.

The origin of the 10x Developer Myth

The concept of 10x engineers originated from a 1968 study that showed vast performance differences between engineers debugging code. While the study has its flaws, for example, it combines programmers working in high and low-level languages (bear in mind it was published the year after the floppy disk was invented), a kernel of truth remains: significant gaps in output and quality exist between elite and average talent.

Studien som skapte myten

Are They Real or Just a Myth?

The term “10x developer” has become a contentious and polarizing topic. These mythical figures are said to be ten times more productive than their peers, wielding extraordinary coding prowess and problem-solving skills. But does the 10x developer truly exist, or is it a misleading concept that undermines teamwork and collaboration?

The Quest for the 10x Developer

Mer for inspirasjon

The Big Meeting

video preview

Welcome home

video preview

Nytt om Swusj

Flinke folk leverer høy verdi. Det skal lønne seg å levere høy verdi. Vi etablerer opplevd timepris - den skal reflektere verdien som skapes. Vi etablerer shared-risk-and-reward. Er du flink og risikovillig skal det finnes potensiale.

Om du har gått glipp av tidligere utgaver av sw/us journal, kan du finne dem på swusj.no.


Sees i neste utgave

Har du tema du vil vi skal reflektere over eller mene noe om?
Har du noe du vil dele?
Send det over så ser vi om vi får det med i kommende utgaver.

✌️

swusj holding as

Nils Uhlin Hansens veg 27, Trondheim, 7026
Unsubscribe · Preferences

sw/us journal

Read more from sw/us journal

24.24 sw/us journal The Exit Game Et selskap bygger verdi gjennom å bygge verdi for kundene. En del av verdiene deles mellom de som skaper verdiene og de som utvikler selskapet gjennom selskapets levetid. Før eller senere går selskapet gjennom transformasjoner som eierskifte, integrering i større selskap eller forsvinner. Planlegging av hvordan man tenker seg slik overganger defineres ofte som exit strategi. En exit strategi kan ta flere ulike former, det viktige er å ha en. Det kan også være...

22.24 sw/us journal Verdi og risiko for kunden I dagens marked for systemutviklingstjenester er det tre hovedmodeller som brukes. Den mest utstrakte er kjøp av kapasitet og kompetanse, gjerne på større rammeavtaler. Deretter har vi prosjektleveranser og applikasjonsforvaltning. De to siste leveres også ofte som rene timeskontrakter. Når kundene kjøper kapasitet og kompetanse per time, sitter kunden selv igjen med risikoen. Risikoen for at prosjektene blir levert, kvalitetsrisiko og risiko for...

20.24 sw/us journal Systemutviklere og insentiver Systemutviklere som jobber som konsulenter er opptatt av den totale pakken. Det er mye mer sammensatt enn man skulle tro ved første øyekast. I markedet i dag finnes det ulike løsninger for sammensatte insentiver. Systemutvikling leveres typisk i store volumer - time for time. En konsulent kan være engasjert i et stort prosjekt i flere år. Timer er lett å forstå og lett å telle - en time er en time. Det som er vanskeligere å måle er hva som...